当社は、社員一人一人が成長し、活躍できる場を提供します。業界に関する豊富な知識と高い専門性を持つ、チームの多様性を尊重しています。インクルーシブな企業として、一人一人の個性を尊重し、目標を達成できる企業文化を形成しています。この価値観が、当社の情熱と妥協のない取り組みの原動力となり、すべてのお客様、パートナー企業、そして日々共に働く仲間に対して、この上ない信頼と尊敬、誠意をもって接することができるのです。
Taoglasは、適切な人材が集まれば、すべてが可能になることを理解しています。
300+
従業員数
25+
国籍
10
各国拠点
6
国
1
Taoglas
当社のビジョンは、従業員にとって障壁のない環境を作ることです。多くの企業が、従業員の多様化や、よりインクルーシブな企業文化を形成する必要に迫られていますが、当社では個人の個性を尊重し、世界各国から集まった社員がチームにもたらす創造性を高く評価しています。真の多様性とインクルージョンは経営トップから生まれます。
フラットな組織構造とオープンドアポリシーにより、すべての人の声が直接リーダーに届く体制をとっています。インテグリティ、イニシアチブ、チームワークは、各自が協力し、それぞれの視点、知識、経験を持ち寄ることで生まれます。ダイバーシティ、公平性、インクルージョンは、世界のつながりを強化するものであり、当社はDEIイニシアチブに向けた取り組みを積極的に推進しています。
当社は、公正かつ公平な職場環境を作り、個人の優れた業績を評価し、すべての従業員に平等な機会を提供することに取り組んでいます。当社は、従業員の生来の才能、スキル、関心を尊重し、部門間または地域間の人事異動を奨励しています。 従業員にとって公平な職場環境を維持するために、当社は継続的にプログラムを見直し、改善し、従業員の成功に貢献するツールを提供しています。学生、新卒者、キャリアアップを目指す専門人材を問わず、従業員の研修やキャリア形成をサポートしています。当社では、エントリーレベルやインターンシップの採用プログラム、学費補助、報奨金および表彰制度を整えています。
当社は、組織の成長を通じて、さまざまなバックグラウンドを持つ多様でグローバルなコミュニティを構築しています。革新的なソリューションの設計に情熱を注ぐ企業として、当社はお客様のクリエイティブな視点を優先します。 各国拠点8か所、国籍25か国以上、従業員の男女比は57% : 43%という数字が示すように、当社チームの多様な知識、経験、視点がグローバルな企業文化を強化しています
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