Taoglas의 모든 일원이 발전하고 번창할 수 있도록 힘을 실어줍니다. 심층적인 업계 지식과 전문성을 바탕으로 팀 전체의 다양성을 수용합니다. 우리는 포용적이고, 각자가 우리의 문화에 기여하는 고유성을 소중히 여기며, 이를 통해 우리의 목표를 달성합니다. 우리의 가치는 매일 함께 일하는 모든 고객, 제휴사, 사람들을 최고의 신뢰, 존중, 청렴성으로 대하겠다는 열정과 타협하지 않는 헌신을 이끌어 냅니다.
적합한 인재가 합류하면 어떤 일이든 가능하다는 것이 Taoglas의 신조입니다.
300+
직원 수
25+
국적 수
8
해외 지사
6
국가 수
1
Taoglas
직원들을 위한 장벽 없는 회사를 만드는 것이 우리의 비전입니다. 많은 기업이 인력을 다각화하고 보다 포용적인 문화를 조성해야 한다는 압박을 받고 있는 상황에서, 개인의 고유한 가치를 자랑스럽게 포용하고 우리의 다른 점이 전 세계의 창의성에 기여함을 인정합니다. 진정한 다양성과 포용성은 위에서부터 시작됩니다.
수평형 조직 구조와 문호 개방 정책을 통해 모두의 목소리가 바로 경영진에게 전달됩니다. 청렴성, 주도성, 협력성은 각자의 관점, 지식, 경험으로 협업하고 기여하는 개인으로부터 나옵니다. 다양성, 형평성, 포용성은 세상이 소통하는 방식을 발전시키며, 우리는 참여하는 DEI 이니셔티브의 발전을 위해 최선을 다합니다.
공평하고 공정한 근무 환경을 조성하고, 뛰어난 개인 성과에 대해 보상하며, 모두에게 동등한 기회를 주기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직원의 타고난 재능, 기술, 관심사를 소중히 여기고 부서 간 또는 지역 간 직무 순환을 지원합니다. 평등한 직원 경험을 위해 지속적으로 프로그램을 검토하고 개선하며 성공을 위한 도구를 줍니다. 경력의 다음 단계를 준비하고 있는 학생, 졸업생, 전문가 등 다양한 인재의 학습과 경력 개발을 지원합니다. 신입 및/또는 인턴십 직책, 등록금 상환, 보상 및 인정 프로그램에 대한 소개 프로그램을 이용할 수 있습니다.
유기적 성장을 통해 배경이 각기 다른 다양하고 글로벌한 커뮤니티를 구축했습니다. 우리 회사는 혁신 솔루션 설계에 대한 열정을 위해 직원의 창의적인 견해를 우선시합니다. 8개의 해외 사무소, 25여 가지의 국적, 여성 직원 대 남성 직원 비율 43%:57%을 자랑하는 우리 회사는 다양한 지식, 경험, 견해가 글로벌 조직 문화를 강화한다는 사실을 잘 알고 있습니다.
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